ОБУЧЕНИЕ от GamEducation

Эффективный наставник: как стать тем, кто передаёт опыт и знания другим

Модульная обучающая программа

Что дает модульная программа GAMEDUCATION

Комплексное понимание того, что предполагает должность наставника,

каковы основные функции наставничества и результаты его деятельности в разрезе результатов подопечных сотрудников

Передача основных инструментов наставника

для дальнейшего использования для обучения и развития подопечных сотрудников

Отработка основных инструментов сопровождения сотрудников

для повышения профессионального уровня наставника

Кому подойдет программа?

только готовящимся обучать других сотрудников либо передавать им опыт
Начинающим наставникам, менторам и внутренним экспертам
Опытным наставникам
которые не проходили программу наставничества или хотят повысить свою эффективность

Программа обучения

Управление процессом обучения на рабочем месте
  • Принципы организации процесса обучения в рамках наставничества
  • Процесс наставничества как управленческий цикл действий
  • Что должен знать и уметь сотрудник, который выступает наставником для коллег
Результат модуля:
освоение принципов организации процесса обучения
Структура процесса стажировки / адаптации сотрудника
  • Установление контакта наставника с подопечным сотрудника
  • Диагностика способностей подопечного и создание плана стажировки /адаптации
  • Обучение и развитие сотрудника
  • Подведение итогов стажировки / адаптации
Результат модуля:
понимание того, как эффективно выстроить процесс стажировки / адаптации нового сотрудника
Этапы, алгоритмы и признаки адаптации сотрудника
  • Социальная адаптация
  • Организационная адаптация
  • Профессиональная адаптация
Результат модуля:
понимание того, как необходимо выстраивать адаптацию сотрудника внутри компании
Основные коммуникативные инструменты наставника
  • Инстуктаж по задаче и работа с мотивацией сотрудника на выполнение заданий
  • Контроль: основные виды и принципы выбора наиболее эффективной формы контроля
  • Обратная связь при обучении сотрудников
Результат модуля:
освоение основных инструментов наставничества, как мотивация, инструктаж, обратная связь
Основы профессионального наставничества
  • Суть наставничества. Основные комптенции наставника
  • Главные цели наставничества и базовые методы работы наставника
  • Критерии оценки результативности наставничества
Результат модуля:
понимание того, что предполагает позиция наставника и по каким критериям оценивается работа наставника
Особенности профессионального обучения взрослых людей
  • Секреты чередования разных методов обучения: как формировать навыки у взрослых людей.
  • Развитие сотрудника по принципу 70:20:10.
  • Отличие обучения новичка и профессионала: модель ситуационного подхода к обучению
Результат модуля:
освоение отдельных принципов и инструментов обучения взрослых людей

С нами участники получают следующие результаты

ДО обучения:
ПОСЛЕ обучения:
Понимают, что от них требуется, как от наставников, и осваивают основные инструменты, которые необходимы для обучения и развития подопечных сотрудников
Умеют более эффективно выстраивать обучение для передачи имеющихся знаний и опыта
Умеют составлять план стажировки / адаптации и помогать подопечным сотрудникам её проходить
Реально, а не номинально выполняют роль наставника в компании
Наставники занимаются вверенными им сотрудниками "постольку поскольку", из-за чего многие новички не проходят адаптацию
Наставники по-разному понимают свои функции или осуществляют их не в полном объеме
Наставники не до конца эффективно передают имеющиеся знания и опыт, что увеличивает срок адаптации и повышает текучесть кадров
Более качественное осуществление основных функций наставниками и более эффективная адаптация
Неэффективное наставничество в компании и регулярные потери в процессе адаптации

Какие форматы обучения мы предлагаем?


  • Программа обучения проводится в очном формате и в онлайн формате
  • В очном формате программа длится 1−2 тренинговых дня, а также может проводиться модулями по желанию клиента
  • В онлайн формате программа проводится модулями длительностью 2−4 часа
Возможность выбора формата программы

  • Предтренинговая диагностика уровня знаний и компетенций участников
  • Адаптация программы и учебных материалов под особенности группы
  • Регулярное отслеживание прогресса участников в процессе обучения (тест, деловые игры и пр.)
  • Межмодульные задания для участников с предоставлением обратной связь по каждому заданию
  • По желанию клиента также может быть разработано домашнее задание по результатам обучения. По выполненным участниками заданиям предоставляется обратная связь
Особенности проведения обучения

  • В течение 1−2 месяцев после обучения может быть проведена супервизия для участников
  • Может быть подключено менторство по работе с конфликтами
  • В течение 1 месяца после окончания обучения участники могут задавать вопросы по обучению тренеру в чате
  • Мы также рекомендуем участникам разработать индивидуальный план по развитию и внедрению знаний и навыков, полученных в ходе обучения
Возможное посттренинговое сопровождение
В программу может быть встроена игра:
Настоящий наставник

Хотите узнать больше о программе?

Отвечаем на самые популярные вопросы

Хотите заказать подобное обучение?

Заполните форму, мы свяжемся с вами для обсуждения вашего запроса