В колоде собраны реальные игровые механики и  примеры их применения в обучении в разрезе этапов цикла Колба и стадий обучения. Каждая карточка содержит описание конкретной игровой механики, которую можно использовать как в рамках геймификации, так и для создания обучающих игр. На данный момент колода содержит 55 игровых механик.

Дополнительно колода предполагает видео-уроки и алгоритмы разработки игрового обучения разных форматов. Доступ к урокам предоставляется путем регистрации на обучающей платформе GamEducation.

При желании можно также принять участие в онлайн мастер-классе по разработке обучающей активности с использованием колоды "Геймификация обучения"

В колоде собраны реальные игровые механики и пошаговые алгоритмы их применения в обучении для достижения конкретной цели — вовлечение участников в обучение, игровые знакомства участников, интерактив в рамках мини-лекций.

Каждая карточка содержит конкретный игровой метод, который можно либо точечно применить в обучении, либо использовать в рамках обучающей игры. На данный момент колода содержит 25 игровых механик.

Мы передаём колоду нашим клиентам в знак признательности, а также периодически разыгрываем карты из колоды среди самых активных посетителей на наших стендах на крупнейших отраслевых выставках по обучению и геймификации.

Абсолютные рейтинги, анти-комплиментарные звания, уменьшение баллов участников за ошибки и всевозможные штрафы… Очень часто геймификаторы применяют эти приемы, чтобы повысить вовлеченность участников в обучение, однако не всегда получают ожидаемый эффект.

Почему же это всё — не работает? Потому что это основано на отрицательной мотивации, которая, в свою очередь, строится на страхе участников — оказаться в рядах отстающих, быть исключенным из обучения и т. д.
Что можно использовать вместо этого? Приемы положительной мотивации, которая будет мотивировать участников на новые свершения и более активное участие в обучении.

В этом гайде вы найдете 10 механик точечной геймификации, которые не рекомендуются к использованию, как не всегда работающие, и 10 игровых механик, представляющих собой «работы над ошибками» — которые предлагаются взамен условно «неработающих» механик.

Гайд представлен в электронном PDF-формате.

• Внимание! В гайде дано краткое описание игровых механик, без подробных инструкций по их применению. каждый гайд сопровождает небольшое аудио-пояснение по каждой из механик.

Казалось бы, очевидно, что каждый участник обучения преследует собственные цели в обучении: кто-то приходит, чтобы получить необходимую информацию и приобрести нужные умения и навыки, кто-то - чтобы проверить свои силы, кому-то - просто хочется пообщать или обменяться опытом, а, может быть, продемонстрировать другим свой опыт и получить признание...

У каждого из нас есть ведущие мотиваторы, которые толкают нас на те или иные поступки. И если наложить геймификацию на данные мотиваторы, можно увидеть, что люди с конкретным мотиваторам чаще других предпочитают конкретные игровые механики.

В этом гайде вы найдете 28 игровых механик, которые подойдут для участников с разной мотивацией на обучение, и краткие примеры применения данных механик в обучении.

Гайд представлен в электронном PDF-формате.

• Внимание! В гайде дано краткое описание игровых механик, без подробных инструкций по их применению. каждый гайд сопровождает небольшое аудио-пояснение по каждой из механик

В колоде представлен гибкий алгоритм обратной связи и пошаговые инструменты в рамках каждого из этапов обратной связи - в зависимости от целей можно создавать уникальные формулы обратной связи под различные задачи кейсы.

Каждая карточка содержит конкретный инструмент или этап обратной связи. Колода может быть применена как для создания обучения по управленческим навыкам, так и для точечного использования с целью повышения эффективности собственной обратной связи.

Мы передаём данную колоду только в корпоративные отделы обучения.

Закрытый клуб для специалистов из корпоративных отделов обучения с эксклюзивными материалами по игровому обучению. В рамках Клуба Геймификации участники получают доступ к записям закрытых выступлений по геймификации обучения, различным материалам и гайдам по игровым инструментам, участвуют в открытых встречах Клуба, мастер-майндах и т.д.

В настоящий момент в Клубе могут принимать участие только сотрудники отделов и служб обучения компаний, производящих товаров и оказывающих услуги, не связанные с игровым и иным обучением юридических и физических лиц, а также внешние специалисты по обучению и тренеры-фрилансеры.

Клуб предполагает сезонную работу (3-4 месяца). Стоимость участия обозначена за участие в одном сезоне.