Проведение обучающей игры по управлению исполнением для команды руководителей

Как передать инструменты управления исполнением смешанной команде руководителей, подсветив зоны возможного роста?
Запрос клиента
Крупная туристическая компания обратилась к нам за проведением обучающей управленческой игры для команды из 24 руководителей, которую следовало провести как для опытных управленцев, так и для недавно вошедших в должность руководителей. Дополнительно игра должна была стать частью крупного корпоративного события и продлиться не более 5 часов.
Цель проекта:
Каждый руководитель управляет небольшой региональной или функциональной командой из 3-20 человек. Особое внимание требовалось уделить постановке задачи, контролю за исполнением и предоставлении обратной связи в сложных рабочих ситуациях, а также мотивации сотрудников. Дополнительно каждый участник должен был получить оценку своих управленческих навыков и рекомендации по зонам роста.
Решение
Сценарий игры был переработан в индивидуально-командный формат, чтобы у участников была возможность делиться опытом внутри команд, но при этом самостоятельно отрабатывать управленческие навыки. Дополнительно нам были  собраны наиболее актуальные кейсы.
Игра состояла из 3 игровых раундов, посвященных постановке задач, контролю за ‎исполнением и предоставлению обратной связи, а также дополнительных заданий на закрепление изученных инструментов и делегированию на обучающей платформе после очной игровой части.
В рамках отдельных раундов участники оценивали ответы друг друга по заданным критериям. Также участники получили развернутую обратную связь с рекомендациями по зонам роста от тьютора по результатам выполнения дополнительного задания на обучающей платформе.
В этом проекте мы применили:
игру «‎Суперменеджер: Управление исполнением»‎
Хотите также?
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и подберем продукт под ваши задачи
Результат:
Участники активно включились в обучающую игру и прошли все предложенные игровые задания — как в командном, так и в индивидуальном формате. Благодаря высокой динамике и регулярной смене составов команд удалось достичь дополнительного эффекта командообразования и знакомства участников из разных регионов друг с другом.
По окончании игры и выполнению дополнительных заданий многие участники отметили высокую практичность игры и поблагодарили за рекомендации по выявленным зонам роста, которые, по их признанию, соответствуют действительности. Лучшие результаты в игре показали сильные руководители, признанные лидерами группы.
мы внедряем в обучение 160+ уникальных игровых механик
6+ лет