Обучение тренеров структурной геймификации

Как повысить вовлеченность сотрудников в обучении в 2−3 раза?
Запрос клиента
Крупный банк обратился к нам как к лидеру корпоративного обучения геймификации с запросом обучить команду бизнес-тренеров основам структурной геймификации обучения.
Цель проекта:
Планировалось, что в рамках обучения тренеры переработают имеющиеся обучающие программы, дополнив их геймификацией.
Решение
В рамках курса были записаны подробные обучающие уроки по основам геймификации, для размещения на обучающей платформе
Каждый участник внедрял изученные знания в выбранную им обучающую программу под менторством Анастасии Высоцкой. По каждому проекту предоставлялась развернутая обратная связь
Участники изучали уроки самостоятельно, в комфортном темпе, и встречались онлайн для проведения мастер-майндов и для разбора проектов геймификации
Хотите также?
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и подберем продукт под ваши задачи
Результат:
Участниками были разработаны и запущены обновленные программы обучения. После их внедрения вовлеченность сотрудников в обучение на отдельных программах, а также доходимость до конца обучения, благодаря геймификации, повысилась. После окончания курса участники самостоятельно геймифицируют обучающие программы сразу на этапе их разработки.
в 2-3 раза
повысилась вовлеченность сотрудников в обучение