Модульный курс для молодых руководителей

Как быстро обучить молодых руководителей?
Запрос клиента
Крупная компания обратилась к нам за разработкой и созданием модульного дистанционного курса для обучения молодых руководителей основным управленческим навыкам. Курс должен был быть оформлен в стилистике компании.
Цель проекта:
Каждый руководитель управлял командой из 3-15 человек. Особое внимание требовалось уделить мотивации, обратной связи и выстраиванию эффективных коммуникаций с командами.
Решение
По результатам анкетирования были сформулированы наиболее актуальные тема в рамках управленческих навыков и собраны основные управленческие кейсы.
Программа состояла из 7 обучающих модулей. По каждому модулю было записано от 4 до 8 коротких видео (до  10-15 минут) с интерактивными заданиями.
Для каждого из модулей были разработаны закрепляющие практические задания, памятки и вспомогательные шаблоны для участников.
Хотите также?
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и подберем продукт под ваши задачи
Результат:
Готовый курс со всеми материалами был передан компании для загрузки на внутреннюю обучающую платформу. С момента передачи курса клиенту его прошло более половины молодых руководителей компании.
Участники неизменно ставят курсу высокие оценки и отмечают, что курс даёт ответы на многие вопросы, волнующие только вступивших в должность молодых руководителей. Руководство компании отметило, что, благодаря курсу, адаптация к управленческой позиции в компании стала проходить быстрее, а решения и коммуникации молодых руководителей стали более эффективными.
мы внедряем в обучение 160+ уникальных игровых механик
6+ лет
После 1,5 месяцев разработки и производства