Геймификация обучения персонала
что дает данное обучение?
Комплексное понимание, что из себя представляет геймификация обучения, для каких целей и в каких форматах она применима
Умение проектировать комплексную геймификацию под разные задачи и форматы обучения
Библиотеку игровых механик и инструментов геймификации, не ограниченных очками, бейджами и рейтингами
кому подойдет программа?
Бизнес-тренерам - для создания дополнительной мотивации участников на обучение и для повышения эффективности проводимого обучения в целом
Методологам – для повышения вовлеченности и создания дополнительной мотивации участников к полноценному прохождению программ и курсов
Специалистам по обучению – для понимания, как различные форматы геймификации могут быть внедрены в процесс обучения для повышения его эффективности
Разработчиков обучающих курсов – для повышения учебной активности участников и повышения процента участников, прошедших обучение до конца и полностью освоивших учебную программу
программа обучения
1
Простейшая геймификация обучения
Элементы простейшей геймификации: очки, бейджи, рейтинги
Как простейшая геймификация влияет на мотивацию участников и почему её бывает не достаточно
Особенности обучения, использующего только простейшую геймификацию
2
Элементы и алгоритм структурной геймификации
Структурные игровые механики и форматы игровой структуры обучения
Игровые уровни и особенности их проектирования
Сюжет как одна из базовых структурных механик
3
Элементы и алгоритм контентной геймификации
Зачем наполнять игровую структуру обучения дополнительными механиками? Работа с мотивацией участников обучения
Игровые механики для освоения теории
Игровые механики для практической отработки навыков
4
типы игроков в обучении
Типы игроков в обучении: основа мотивации и цели обучения
Особенности разных аудиторий и портреты типичных участников обучения
Создание веселья и удовольствия в игровом обучении
5
награды и игровая Экономика
Типы наград и форматы вознаграждения в игровом обучении
Проектирование расписания вознаграждения
Основы игровой экономики: как её составлять и просчитывать?
6
Проверка прототипа геймификации и его тестирование
Проверка прототипа на игровой баланс
Баланс игровой экономики
Тестирование прототипа геймификации: форматы, этапы и нюансы
В результате программы участники:
Перестанут считать геймификацию данью моды и увидят в ней работающий инструмент по управлению вовлеченностью участников и групповой динамикой
Научатся применять разные форматы геймификации и определять, насколько уместно их использование в конкретном обучении
Смогут осознанно применять 40+ игровых механик и элементов, отчетливо понимая, какие задачи обучения они решают с помощью геймификации
Повысят эффективность проводимого ими обучения за счёт выстраивания его в более интерактивном и вовлекающем формате
Поймут, как не совершать наиболее распространенные ошибки при геймификации процесса обучения, приводящие, как правило, к снижению результативности обучения
Получат более довольных и вовлеченных участников проводимого ими обучения, которые больше активно взаимодействуют друг с другом, ждут новых занятий и отмечают, что гораздо лучше усвоили полученные ими знания
Внедрят новую культуру интерактивного, эффективного и нескучного обучения в компании
ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ
1
особенности ПРОВЕДЕНИя ОБУЧЕНИЯ
Предтренинговая диагностика уровня знаний и компетенций участников
Оценка разработанных участниками проектов геймификации с развернутой обратной связью
Обратная связь от участников по обучению
По желанию клиента также может быть разработано домашнее задание по результатам обучения. По выполненным участниками заданиям предоставляется обратная связь
2
возможное посттренинговое сопровождение
В течение 1-2 месяцев после обучения может быть проведена супервизия для участников
Может быть подключено менторство по внедрению геймификации в обучение компании
В течение 1 месяца после окончания обучения участники могут задавать вопросы по обучению тренеру в чате
Мы также рекомендуем участникам разработать индивидуальный план по развитию и внедрению знаний и навыков, полученных в ходе обучения
возможность выбора формата программы
Программа обучения проводится в очном формате и в онлайн формате
В очном формате программа длится 2-3 тренинговых дня, а также может проводиться модулями по желанию клиента
В онлайн формате программа проводится модулями длительностью 2-4 часа
3
Адаптация программы и учебных материалов под особенности группы
заказать программу обучения
Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами для обсуждения запроса на обучение
Нажимая кнопку "ЗАКАЗАТЬ", вы подтверждаете своё согласие с Пользовательским соглашением, Политикой конфиденциальности и Публичной офертой
частые вопросы
Сколько человек обычно включает группа? Можем ли мы заказать тренинг для 2 или 3 сотрудников?
Оптимальный размер группы для данного обучения - от 8 до 16 человек. Если группа достаточно большая, мы можем подключать со-тренеров и тьюторов для повышения качества обучения.

Если у вас есть потребность обучить меньшее число сотрудников, рекомендуем обратить внимание на наши открытые группы по геймификации обучения, которые проходят 2-3 раза в год.
Насколько данное обучение практично? Научатся ли участники геймифицировать обучение?
В рамках обучения каждый из участников берёт для проработки существующий проект обучения и разрабатывает для него геймификацию. На протяжении всего обучения участник получает обратную связь на свою геймификацию от тьютора и тренера. Также участники создают библиотеку идей и дают обратную связь на проекты друг друга.

Нам самим неинтересно проводить обучение в лекционном формате: наша задача - чтобы участники действительно поняли, как выстраивать эффективную геймификацию и смогли это уверенно делать без нашей помощи после окончания обучения.
Есть ли у вас самих разработанные проекты геймификации обучения? Где их можно посмотреть?
Мы регулярно разрабатываем и проводим геймифицированное обучения для наших клиентов. Многие наши проекты содержат пункт о неразглашении, но мы готовы предоставить референсы, подтверждающие нашу экспертность в геймификации.
Какова стоимость обучения?
Стоимость обучения обычно зависит от размера группы и выбранного формата обучения. Для каждого клиента она рассчитывается индивидуально, на основе его запроса.
Если мы не уверены, что нашим сотрудникам понравится геймификация, можно ли попробовать внедрить отдельные игровые механики и посмотреть на результат?
Безусловно, геймификация может не подойти для обучения в вашей компании. Если у вас есть сомнения, вы можете пройти один из интенсивов по геймификации и сначала внедрить разбираемые на интенсиве игровые механики, а затем уже определиться, хотите ли вы комплексно геймифицировать обучение. На интенсив по геймификации можно отправить любое количество сотрудников.
Что делать, если нам сложно отправить сотрудников на двухдневное обучение?
Мы всегда готовы подобрать наиболее подходящий для вас формат обучения. Если по какой-то причине нет возможности отправить сотрудников на обучение на несколько дней, мы можем провести обучение по модулям продолжительностью 2-4 часа, в онлайн или оффлайн.