Какой руководитель не сталкивается с необходимостью время от времени мотивировать команду? Всевозможные премии (а иногда и штрафы), выездные тимбилдинги, планы развития сотрудников…
В последнее время все больше руководителей смотрит в сторону геймификации, внедряя баллы за выполнение рабочих задач и составляя рейтинги сотрудников: сработает или нет?
И одних это действительно мотивирует, а кто-то воспринимает это резко в штыки. Так от чего же зависит успех геймификации мотивации команды?
По приглашению Университета Правительства Москвы Анастасия Высоцкая провела вебинар на тему «Геймификация мотивации команды»