Получить консультацию по подбору бизнес-игр
Заполните форму, мы перезвоним, чтобы задать несколько вопросов и подобрать формат бизнес-игр под задачи вашей компании
Закажите корпоративное проведение игры
Заполните форму, мы перезвоним, чтобы задать несколько вопросов и подобрать формат бизнес-игры и время для ее проведения
Получите полный каталог бизнес-игр
Заполните форму, мы отправим вам полный каталог бизнес-игр и проконсультируем вас, чтобы подобрать обучающие игры под ваши задачи
Закажите программу обучения
Заполните форму, мы подберем программу обучения под ваши задачи
Получите первый подарок уже сейчас!
Заполните форму и мы свяжемся с вами, чтобы выслать секретный подарок для участников этого обучения.
Получите первый подарок уже сейчас!
Заполните форму и мы свяжемся с вами, чтобы выслать секретный подарок для участников этого обучения.
Получите первый подарок уже сейчас!
Заполните форму и мы свяжемся с вами, чтобы выслать секретный подарок для участников этого обучения.
Получите первый подарок уже сейчас!
Заполните форму и мы свяжемся с вами, чтобы выслать секретный подарок для участников этого обучения.
Получите первый подарок уже сейчас!
Заполните форму и мы свяжемся с вами, чтобы выслать секретный подарок для участников этого обучения.
/igrovoe-obuchenie
Получите первый подарок уже сейчас!
Заполните форму и мы свяжемся с вами, чтобы выслать секретный подарок для участников этого обучения.
/fantastic-learning-game
Получите первый подарок уже сейчас!
Заполните форму и мы свяжемся с вами, чтобы выслать секретный подарок для участников этого обучения.
Получите первый подарок уже сейчас!
Заполните форму и мы свяжемся с вами, чтобы выслать секретный подарок для участников этого обучения.
Получить игровую механику в подарок!
Заполните форму и получите одну случайную карту из колоды по геймификации совершенно бесплатно!
Заказать звонок
Заполните форму, мы перезвоним в течение 15 минут, чтобы ответить на ваши вопросы
Отличия отношений к трудовым спорам поколений X и Y
В майском номере журнала «Трудовые споры» в рамках рубрики «Круглый стол» можно увидеть комментарий Анастасии Высоцкой относительно отличия отношения к трудовым спорам поколения X и поколения Y
К трудовым спорам наименее склонны сотрудники поколения Х
Им важно быть на хорошем счету, они ценят стабильность и решатся на конфликт лишь в случае серьезного ущемления своих прав. Они могут быть терпимы к самым разным ситуациям, включая длительную задержку зарплаты. В противовес им представители поколений Y и Z готовы чаще поднимать вопросы трудовых прав, требуя при этом индивидуального подхода.
У сотрудников поколения Y нередко слишком радужные ожидания относительно работы. Эти представления не всегда оправдываются, что толкает их на спор с начальством.
Сотрудникам поколения X важно ощущение безопасности, постоянное развитие карьеры и собственных компетенций
Им нужна четкость процессов и инструкций, понимание корпоративной культуры и своего места в компании, справедливая оценка их вклада.
Поколение Х могут быть терпимы к самым разным ситуациям, включая длительную задержку зарплаты. В противовес им представители поколений Y и Z готовы чаще поднимать вопросы трудовых прав, требуя при этом индивидуального подхода.
У представителей поколения Y на первом месте — самореализация и совпадение личных целей с целями компании. Ими можно управлять через интересные краткосрочные задачи, регулярную обратную связь, наставничество и перспективы развития.
Поколение Х могут быть терпимы к самым разным ситуациям, включая длительную задержку зарплаты. В противовес им представители поколений Y и Z готовы чаще поднимать вопросы трудовых прав, требуя при этом индивидуального подхода.
У представителей поколения Y на первом месте — самореализация и совпадение личных целей с целями компании. Ими можно управлять через интересные краткосрочные задачи, регулярную обратную связь, наставничество и перспективы развития.
Для сотрудников поколения Z необходимо быть достаточным авторитетом. Им надо предоставить карьерные возможности по вертикали и горизонтали, не забывать о материальной мотивации и признавать их индивидуальность.
Смотрите также
Только полезный контент без спама!
Будьте в курсе всех новостей!