Игра в формате мозгового штурма, позволяющая придумать концепцию геймификации мотивации
Участвовать
креативная ИГРА "ГЕЙМИФИКАЦИЯ мотивации сотрудников"
КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ ИГРЫ?
Комплексное понимание, что из себя представляет геймификация, для каких целей в рамках мотивации сотрудников она применима и как можно геймифицировать рабочие процессы для достижения лучшего результата
Знакомство с успешным опытом применения геймификации российскими и зарубежными компаниями
Разработанный участниками игры банк идей по геймификации мотивации сотрудников в рамках выбранного фокуса (повышение эффективности, корпоративная культура и пр.), которые можно внедрить после игры
ДЛЯ КОГО ПОДОЙДЕТ ЭТА ИГРА?
ДЛЯ HR-СПЕЦИАЛИСТАМ РАЗНОГО УРОВНЯ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТДЕЛОВ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ДЛЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ
КОМПАНИЙ
КОМПАНИЙ
Игра подскажет, как повысить ежедневную мотивацию сотрудников на достижение целей компании с помощью использования игровых инструментов
Игра даст понимание, для каких задач компании можно использовать геймификацию и какие игровые механики можно использовать под конкретную задачу
Игра поможет разработать новый подход к мотивации сотрудников на всех уровнях компании и оценить эффективность применение геймификации для отдельных глобальных целей
КАК ПРОХОДИТ ИГРА?
В процессе игры участники знакомятся с игровыми механиками и разрабатывают идеи их внедрения в компанию в формате мозгового штурма. Благодаря этому участники получают массу идей, в том числе и от ведущего игры!
Участники могут играть самостоятельно или объединиться в группу для проработки отдельных фокусов и задач применения геймификации.
Фокус применения геймификации обсуждаются заранее
Фокус применения геймификации обсуждаются заранее
После окончания игры участники получают оформленный банк идей.
При необходимости также доступен дополнительный менторинг по внедрению разработанных идей геймификации мотивации в компанию
При необходимости также доступен дополнительный менторинг по внедрению разработанных идей геймификации мотивации в компанию
1
2
3
БОНУСЫ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ
Вспомогательные методические гайды по игровым механикам для мотивации сотрудников
Рекомендации ведущего игры по разрабатываемым идеям геймификации мотивации
Знакомство с лучшими практиками использования геймификации на российском и зарубежном рынке
Список актуальной литературы по геймификации на русском и английском языках
Автор и ведущая игры - АНАСТАСИЯ ВЫСОЦКАЯ
Бизнес-тренер, эксперт по геймификации, разработчик бизнес-игр
Является сертифицированным специалистом по геймификации (Университет Пенсильвании) и экспертом в области мотивации
Автор и ведущий обучающих бизнес-игр для руководителей
Бизнес-тренер и методолог с 7-летним практическим опытом, сотрудничающий со многими крупными компаниями
Имеет опыт производственного и дистрибьютерского бизнеса
(2012-2015 гг.)
(2012-2015 гг.)
Как показывает наш опыт, применение геймификации в компании может быть абсолютно разным. В рамках этой игры вы познакомитесь с авторским алгоритмом разработки и внедрения геймификации и изучите более 15 игровых механик, которые в дальнейшем сможете применить в уже существующей геймификации или создать на их основе новую геймификацию.
Да, проведение игры возможно в очном варианте.
Обычно мы рекомендуем именно онлайн-формат игры для большего удобства участников по разработке идей и возможности передать банк идей сразу же после игры в оцифрованном виде.
Обычно мы рекомендуем именно онлайн-формат игры для большего удобства участников по разработке идей и возможности передать банк идей сразу же после игры в оцифрованном виде.
Конечно! Наша игра легко встраивается в корпоративные конференции и командные сессии.
В этом случае мы уточняем с вами все необходимые детали по мероприятию, после чего разрабатываем и утверждаем с вами сценарий игры и затем проводим игру в соответствии с ним.
Для большого количества человек возможны альтернативные форматы проведения игры либо проведение параллельной игры. Параллельная игра предполагает несколько игровых столов с персональным ведущим и одного центрального ведущего, который "запускает" игровые раунды и управляет проведением игры
В этом случае мы уточняем с вами все необходимые детали по мероприятию, после чего разрабатываем и утверждаем с вами сценарий игры и затем проводим игру в соответствии с ним.
Для большого количества человек возможны альтернативные форматы проведения игры либо проведение параллельной игры. Параллельная игра предполагает несколько игровых столов с персональным ведущим и одного центрального ведущего, который "запускает" игровые раунды и управляет проведением игры
В данную игру можно играть как небольшими командами до 12-16 человек, так и большими группами до 50-100 человек. В случае с большой группой нам просто понадобятся дополнительные со-модераторы для проведения игры.
Минимальное количество участников в игре - 4 человека. При меньшем количестве участников игра получается не такой динамичной.
Минимальное количество участников в игре - 4 человека. При меньшем количестве участников игра получается не такой динамичной.
В зависимости от количества участников игра может занимать от 2,5 часов до 4 часов: все зависит от того, какое количество игровых механик вам хотелось бы охватить и насколько глубоко важно проработать концепцию геймификации.
Мы не раскрываем полный сценарий игры до непосредственного проведения, но с удовольствием обсудим с вами ваш запрос на игру, чтобы понять, насколько игра действительно подходит для решения вашей задачи. Многие заказчики после встречи по игре приняли решение о проведении игры :)
К сожалению, данная игра пока доступна только для корпоративных групп. Как только мы примем решение об открытых группах, мы сразу же дадим об этом знать :)